Van ZZP’er naar Flex Pool medewerker met álle voordelen!
Aangezien er per 2025 veel gaat veranderen voor zzp’ers in de zorg, hebben wij alvast voor je meegedacht. GO! Kinderopvang start namelijk met een ‘Flex Pool’. Dit is een groep van pedagogisch medewerkers die de vrijheid hebben om zelf te beslissen waar en wanneer ze willen werken. Bij GO! Kinderopvang ervaar je zo alle voordelen van het zijn van zzp’er én alle voordelen van het in loondienst zijn.
Nieuwe regels voor zzp’ers vanaf 1 januari 2025
De samenwerking met zzp’ers komt onder druk te staan. De Belastingdienst heeft namelijk aangekondigd vanaf 1 januari 2025 strenger te gaan controleren of zzp’ers voldoen aan de voorwaarden om als zelfstandige ingezet te worden. Het is belangrijk dat zzp’ers zich bewust zijn van deze strengere controles en de nieuwe regels.
Zzp’er versus werknemer
Een zzp’er is een zelfstandige ondernemer zonder personeel die werkt op basis van een overeenkomst van opdracht of een werkovereenkomst. Als zzp’er heb je de vrijheid om je werktijden zelf in te delen, je eigen uurtarief te bepalen en zelf beslissingen te nemen. Daarnaast profiteer je van bepaalde fiscale voordelen die een werknemer niet heeft. Als werknemer werk je op basis van een arbeidsovereenkomst, met minder flexibiliteit dan een zzp’er. Daarentegen ontvang je wel andere voordelen, zoals loondoorbetaling bij ziekte of zwangerschap en verlof, een wettelijk minimum aantal vakantiedagen en pensioenopbouw.
Schijnzelfstandigheid
Als je als zzp’er wilt werken, moet je voldoen aan bepaalde voorwaarden. Als je hier niet aan voldoet, wordt dit ‘schijnzelfstandigheid’ genoemd. In dat geval beschouwt de Belastingdienst je niet als zzp’er, maar als werknemer. Dit kan fiscale en financiële gevolgen hebben.
Tot nu toe heeft de Belastingdienst niet actief gecontroleerd op schijnzelfstandigheid, maar vanaf 1 januari 2025 wordt dit wel strikter gehandhaafd. Er zijn al bedrijfsbezoeken aangekondigd, ook in de kinderopvang. Als blijkt dat je onterecht als zzp’er werkt (dus niet voldoet aan de eisen), kunnen er aanzienlijke fiscale en financiële gevolgen zijn, zowel voor GO! Kinderopvang als voor jou als zzp’er. Het is dus belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de nieuwe regels en de veranderingen die eraan komen.
Zzp’er versus werknemer
Als flex medewerker ervaar je dus het beste van ‘beide’. Je hebt nog steeds de vrijheid om zelf te bepalen waar je wil werken en hoe je je uren wil indelen, maar je hebt ook de zekerheid van het in dienst zijn. Je hebt recht op dezelfde CAO voorwaarden als iemand die vaste uren werkt.
Van ZZP naar flexibel met álle voordelen! We zetten alle voordelen voor je op een rij:
- Bepaal zelf je uren en tijden
- Oproep of vaste uren
- Zelfde persoonlijke ontwikkelingskansen als alle andere medewerkers
- Recht op verlof
- Eigen leidinggevende, direct aanspreekpunt
Al meer dan 55 jaar ervaring in kinderopvang Lelystad, Almere en Zeewolde
Interesse? Laat je gegevens achter en wij nemen contact op!
De vestigingen van GO! Kinderopvang
Almere
GO! Kinderopvang heeft meer dan zestien opvanglocaties in Almere. Van tussenschoolse opvang tot aan voorschoolse en buitenschoolse opvang, we bieden het allemaal. Vind jij het leuk om met de allerkleinste te werken op de peuterspeelzaal? Ook dat kan! Klik hier voor alle vestigingen in Almere.
